和争议的协调处理机制进行规定，为全国首创。 7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，全国总工会将在全国10省市试点聘用专职工会人员开展工资 那工资只有上升的通道。如果再次遇到类似经济危机的情况，居高不下的工资只能迫使企业倒闭。所以给予资方工资集体协商的权利也同等重要，在《条例》下给予弹性的 ...

协商知识和实践经验，能够有效地解决基层工会干部在与企业进行工资集体协商中的问题。”全总人士告诉记者。 据记者了解，目前全总已经正式启动区域性、行业性基层 行业性基层工会联合会按需聘用专职工作人员。 记者还获悉，相关部门正在进行《集体合同法》的立法可行性研究，一旦条件成熟，将提请全国人大制定专门的法律。 ...

会员798.3万人，工会会员总数达到2．26亿人。工会代表职工与企业开展工资集体协商，维护职工最关心的劳动报酬权益，赢得职工信任。 一些地方调查表明， 工资分配中的比重；针对许多地区块状经济、集群经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际，根据同行业、同区域职工相同或者相似利益诉求，开展行业性、 ...

，内部收入差距达到20倍以上，72%的员工认为分配不公。有专家认为，《工资条例》的出台是收入分配改革从“说” 到“做”转折的开始。 [b]>>北京落点[/b] 。但10年来，北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称，这个数据“很不理想”。 据介绍，北京市 ...

的一种基本方式，既为各类市场主体开展工资集体协商以及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 调整依据 经济形势 。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低，只有37651元。 “部分职业工资指导价位”显示，各行业薪酬差距仍然相当大。财务总监的年薪最高可达71.1 ...

社保等费用后实际每月拿到手的有700多元。当得知今年吉林省可能还要上调最低工资标准的时候，王艳红显得非常高兴。 吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 ，《意见》列举了十余项措施加大对企业工资收入分配的调控力度，涵盖推行企业工资集体协商制度、不断提高最低工资标准、缩小企业内部收入分配差距以及完善工资 ...

标准上报国家，并及时向社会公布，供劳动者参考。 《条例》草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了 的计划，将力争2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度,全面推行工资集体协商。杨永琦同时强调，工资的协商确定要充分考虑与国家及当地经济发展水平相 ...

为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。”马小丽表示。 中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮则认为，工资增长与企业增长挂钩作为 《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式从事相同内容的工作、付出等量劳动 ...

构建和谐劳动关系，促进企业发展。 《条例》赋予工会新手段 《条例》中除了规定“两成职工要求可提工资集体协商”等亮点外，还以[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的形式把企业纳入舆论的公开监督之中。第六十九条中明确：县级以上总工会有权要求企业纠正民主管理中不当 ...

广东多地进行了用工情况调研。广东省总工会也多次召开市工会主席会议，推动工资集体协商，建立工资正常增长机制。 [b]企业难平衡[/b] 深圳富士康宣布再次提高工资 不知道的是，这位做了十多年服装厂老板的生意人，正在承受越来越大的企业生存压力。“服装厂的利润下降得非常快，在东莞，现在服装厂的利润充其量只有 ...