担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗） 前企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年 ...

的前提下，探索建立“产业级别集体谈判与企业级别集体谈判相互协调”的制度。在产业层面，由产业工会与产业雇主协会就劳动条件、劳动标准、劳动报酬等进行高级别 注意由于单纯工资协商和加薪要求带来的外部效应，比如改变工资结构、拉长工时、开除员工等等。“如果通过协商工资确实涨了20%，但实际工作量却增加了40%， ...

。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己名义签订 终止，而且要有依法解除的事实。而本案吉列与原告的劳动关系未出现法定终止条件，基于吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效 ...

的证据8：“扣押物品清单”），其事先已见到过辨认对象，已不具备辨认人的条件，据此作出的辨认笔录严重违反了法定辨认程序，应予排除。 其次，作为对被盗物品的 ）罪行轻微，不追究刑事责任的反革命分子、反社会主义的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；（３）机关、团体、企业、学校 ...

场的隐性蔓延。“去年只是佛山的政府部门，今年已经扩散到广州的一些事业单位和国有企业。” 民间力量推动反基因歧视的前路，也许不会比抗争多年的反乙肝歧视来得 ，基因歧视也时有发生，如保险公司拒绝有基因缺陷的人投保、用人单位开除有基因缺陷的员工等。为了保护公民的基因隐私和免受基因歧视，一些发达国家已着手立[ ...