的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议 ...

表示，虽然维权的过程辛苦，但她们并未曾放弃。据了解，目前她们已联系有关律师，通过法律手段继续争取和维护自己的合法权益。 [b]女职工劳动保护相关[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 为保护妇女的合法权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2005年 ...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、 ，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， ...

我们如何维护自己的劳动权益？ 法人企业沈阳铁路局下属的吉林机务段在不传达、不公示告知国家政策、铁道部、铁路局关于办理内部退养文件精神的情况下，超越法定权限 退养，以权乱法，非法剥夺了职工的正当劳动权利，严重侵害了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素 ...

1 月份工资仍按照工人1010元工资标准进行发放。这严重侵犯工人权益，请查实。 亦庄开发区人事劳动和社会保障局：接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该 年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享 受产假期间，企业应照发其原工资 ...

的内容。 现行条例内容 《重庆市职工权益保障条例》第五十四条规定：用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关 前景表示担忧，有网友就指出，“这个提议表面上出发点很好，但实际上会使企业老板们不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。” 经期是女性的一种生理反应 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十四条社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 第八十五条县级以上 的，由劳动保障行政部门或者税务机关追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 4、国务院关于实行企业职工基本 ...

一年一签 劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项合法权益得到较好保障。企业 ，劳动者会提出十几项甚至几十项的诉讼请求，个别劳动者甚至会提出超出法律规定的诉讼请求。非理性诉讼增多导致劳动者主要诉求得到支持的案 件比例呈现大幅下降 ...

劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。所以 一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 ...

劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。所以 一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 ...