工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签 争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉 ...

违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与 协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动 ...

单，月薪1700元的王女士调为待岗状态，月薪骤减到616元，但从未为该员工购买过任何相关的社保等。 由于各项相关法律法规都明确保障妇女特别是怀孕妇女的 花内衣有限公司仅将赔偿金改为2500元。 根据相关法规，佛上市姐妹花内衣有限公司在王女士怀孕期到哺乳期结束前是不能以任何借口对她降薪或者辞退的，但是在 ...

，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是 劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动 ...

，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是 劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动 ...

过度引进，超前开放，导致日趋严重的“外资崇拜”。如有的地方政府在筛选当地骨干企业的战略投资者时，首先排除的是中资企业，执意将国有股权转让给境外投资者。“两税 。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 依法纳税是每个公民与法人的义务，依法征税是每个国家的 ...

两天而已。这八起诉讼中仅有三起因被告公司同意调解支付了吴某3000元赔偿金，其他四起皆以吴某败诉而终，还有一起尚在审理中。 承办法官坦言，自 目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为， ...

经济主权受到侵蚀的话题越来越引起关注。 一是影响中国重大决策。如中国的国有企业股份制改造、股权分置改革、引进境外战略投资者、海外上市等谋划时，表面是 比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在“长亏不倒”和“越亏损越投资”的 ...