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对待
竞业
限制
,企业员工都需谨慎...
不高,竞争不规范,用工保护及社会保障
制度
建设不完善。因此,笔者认为
竞
业
禁止应当慎用,应当将含有
保密
内容
的
竞
业
禁止约定限定在除"一般知识"、"经验和技能 公司往往通过采取各种手段来保护自己
的
商业秘密。具体说来,
竞
业
禁止
与
保密
义务存在如下
区别
: 1.
保密
义务所
限制
的
行为是对商业秘密
的
泄露和使用行为,而
竞
业
...
//bbs.110.com/thread-78534-1-1.html -
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新法下的人力资源管理
制度
设计与风险规避石顿...
与
应对 3、企业薪酬福利
制度
设计中
的
新风险
与
规避 4、无固定期限合同签订
与
风险规避策略; 5、培训协议、
保密
协议、
竞
业
限制
协议、劳务派遣协议
与
、学徒期、实习期
与
试用期
的
区别
与
应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区
与
控制技巧 ?有固定期限合同变更
与
无固定期限合同签订
的
风险控制 ?劳动合同 ...
//bbs.110.com/thread-23863-1-1.html -
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保密制度与竞业限制的区别
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