用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务 ...

抵押权人保管。在抵押期间，抵押权人为保险赔偿的第一受益人。 第二十四条企业、事业单位法人分立或者合并后，原抵押合同继续有效，其权利和义务由变更后 八)违约责任； (九)争议解决方式； (十)抵押合同订立的时间与地点； (十一)双方约定的其他事项。 第二十七条以预购商品房贷款抵押的，须提交生效的预购房屋 ...

的3年内因个人原因离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其发放的直接费用合计约3.5万元，故吴涛应承担违约金。 双方进行调解未能达成协议后，石家庄市劳动争议总裁委员会作出了仲裁裁决：众联公司于本裁决生效后 15日内为吴涛出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续； ...

义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述 事故伤害及所患疾病能否认定为工伤作出决定，尽而实现享受工伤保险待遇的目的。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 ...