当月的工资，却是按照我当月工作的小时计算了，问题他们他们也不多解释我觉得这就是在剥削，故意克扣当月的工资（到目前为止，公司只给了我张社会保障卡 倍那么就应该2850元，但是他们却只拿到了1900-2000左右，就算是这样他们还是在克扣，在这个公司的生产车间上，高高的挂着几张某种象征的大照片，照片的内容 ...

又或在等待解决了什么城乡二元结构使问题“自然”地消除，不知不要等上几代人，如果到时最后一个民工进了城，工人的工资就自然会升到合理的水平，那么 危害工人身体健康和生命安全的工作环境、保障工人现实现有最低工资的权利、进一步提高最低工资水平、不准随便克扣工人工资、休息日和加班工资有保障、及时出台新的工资[ ...

又或在等待解决了什么城乡二元结构使问题“自然”地消除，不知不要等上几代人，如果到时最后一个民工进了城，工人的工资就自然会升到合理的水平，那么 危害工人身体健康和生命安全的工作环境、保障工人现实现有最低工资的权利、进一步提高最低工资水平、不准随便克扣工人工资、休息日和加班工资有保障、及时出台新的工资[ ...

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社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合 权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长 ...

的工资，众联公司已列支，申请人答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时 以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求依法成立，石家庄劳动争议 ...

.jpg[/img][/td][/tr][/table][/size][/align][/td][/tr][tr][td]何某夫妻讨薪。 [/td][/tr][/table]临近岁末，农民工所反映的各种工资问题层出不穷。昨日，在常州一家工地打工的章某反映，自己的工友在工地不慎从高处摔落，造成腿部 ...

而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 一人工资划到两人名下”的情况，并引发梅县地税稽查局对该厂涉嫌偷税问题展开调查。此后，厂方提出庭外调解，遭到了李芬妮的拒绝。 梅县劳动与社会保障局的 ...

等不合理收入没有得到有效规范；五是压低、克扣、拖欠工资等违反分配政策的现象大量存在。而产生分配不公问题的四大原因，除了社会历史的原因和体制 ”的呼声和期待还是日益高涨的。这也可以说明，有关收入分配改革的一些关键问题，正令决策者有所踯躅。这其中就包括这个“收入倍增计划”。 实现同工同酬—— 对于同工同酬 ...