时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六 ]定，职工连续工作满12个月，可以享受带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休，还有1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按 ...

月饼的员工大概有200多人，80%都没有健康证。”马先生说，“员工工作时都裸手操作。” 马先生介绍，一盒立洲月饼能卖100元以上，主要进驻一些小型超市销售。2009年，曾有一家国际性的大型超市来公司考察，但最后因卫生条件不过关而取消合作计划。 [b]旧月饼抠馅新做[/b] 记者在马先生提供 ...

近20名应聘者，一直在天通苑等到昨日凌晨1时多，也未被安排工作。紫金年华工作人员将这20人带至中关村一网吧过夜。 [b]应聘者索回会员费 [/b] “ 失误。朱先生否认万某为该公司员工，对万某的运作行为不知情。 朱先生表示，公司不会给予赔偿，但可以继续帮助应聘者推荐工作。 紫金年华退还了应聘者的会员费 ...

今日，记者从大同市中院获悉，携带乙肝病毒的李某通过诉讼，将重新获得工作岗位。这是该院审结的首例因携带乙肝病毒引起的劳动纠纷案件。 2005年，李某 公司在裁决生效之日起10日内，为李某安排工作岗位。煤业公司不服，遂诉至法院。经一审，法院做出仲裁委员会该份裁决书不发生法律效力的判决。李某不服，向大同市 ...

的工作经历将是我向下一份工作要高待遇的筹码，即便是我提出签订《禁业协议》，公司还是不同意并说我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新 程序和劳动法我提前一个月辞职是合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。 需要说明的 ...

不同意走的话 就按劳动合同给我们放假，工资950块，请问这样公平吗？厂里的员工手册里有一条 如果要调离本厂需三十日之前下达书面通知书，可今天他们却道歉说 错误，明天会有副总下的一个签呈写来要我们整体调走，如果不同意的就要听从公司的安排，给我们休假 工资950块一月 这样合理吗， 别人一个月2200块而 ...

，它的威力是无穷的，从此欧美国家开始在企业管理中运用“文化”来激励企业的员工，俗称“企业文化”。其实企业文化与我们提倡精神文明物质文明是一致的，精神文明物质文明蕴涵着 ，被安排到副业不当官也安置在所谓重要工作岗位上，拿着高高的岗位工资。这样的管理方式，不断地潜移默化削弱着国有企业的内涵。本元电公司管理 ...

时写的，一直到了济南) 尊敬的中国移动、省、市、区各级领导： 我们是淄川移动清欠室员工，分别是：韩占吉，宋家松，张兆金，我们自2003年到公司清欠室工作至今有 想干够三个月以后就能和我们签合同，涨工资，调工作。 期满三个月后，再找张伟光经理时，又对我们说公司不可能和你们签合，让我们和保安公司去签，不签 ...

是全亏在支付他和老婆（Stacy，他在北师大时认识）的工资上，美国美开乐公司不干了，他只好打包袱回美国。在美国，他每天看到塞满邮箱的目录， 制造其与同事之间的矛盾，使其陷于困境并不得不拼命工作自保，小康则从不加薪就可以令员工拼命干活。小康对公司重要员工更是利用长期建立起的外资企业外籍人士的关系网，利诱 ...