岗位，但是员工不同意，现在谈的已经有点僵了，所以公司准备解除劳动合同。首先，该员工不属于新劳动法中第四十二条规定的情形（即（一）从事接触职业病危害作业的 在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、 ...

年龄大的职工谈话（多次谈话），可以买断工龄，我再三思量就同意买断，但公司在解除劳动合同书上写着“个人辞职”字样，我当时提出疑问：这不是我先提出的，是响应 任何的手续的。我当时也不懂，就签了字，后来办失业证时说个人辞职不享受失业金，我要求公司该“个人辞职”为“协商解除劳动合同”，公司不予纠正，我该怎么办 ...

哺乳期期间（刚休完4个月的产假），被公司逼着签了解除劳动合同的协议，但解除协议上写着“经友好协商”的字样。 公司赔了(n+1)的补偿金和哺乳期期间3个月的补偿。 曾要求公司对哺乳期多做些补偿，但公司不同意，硬逼着签了协议。 请问这种情况下，能否告公司？...

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究 做一位遵纪守法的职工，用人单位同样也不可随时通知女职工解除劳动合同。 更多分享，尽在 公司劳动法律网 。 [[i] 本帖最后由 colabourlaw 于 2009-8-6 02 ...

认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。[color=red]第十八条[/color] 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ...

各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要去五、六次， ...

。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、 ） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己名义签订合同，但因 ...

问同样按要求签了名，原本应由自己保存一份的劳动合同也就不归何伟保管了。 2008年7月26日，公司相关负责人突然通知何伟，要他从次日起就不要到 一审宣判，法院认为，原、被告间的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟 ...

收入所得税，社会保险金中应由个人担部分等费用。 第八条 保证金 为保证本公司的履行和甲方车辆财产不受损害，乙方交与甲方签订本合同时，应向甲方交保证金人民币5000 的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...

裁判结果 2009年7月31日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，判令机械公司应支付段某违法解除劳动合同赔偿金13300元。机械公司不服裁决，诉至人民法院。法院一审支持 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）经济性裁员的禁止情形： 根据《劳动合同法》第四十二条之规定，经济性裁员不能裁以下六类人 ...