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双倍工资请求权案件中事实
劳动
关系的认定...
次用工,可以进一步分为用人单位自初次用工之日起超过一个月不满一年的事实
劳动
关系和
劳动
合同
终止
后、劳动者继续留在用人单位工作超过一个月不满一年的事实
劳动
关系 其具体内容不同,它们可能是要约邀请或要约,都是用人单位订立
劳动
关系的
单方
意思表示,不同于
劳动
合同
本身,因此不能认定为用人单位与劳动者已订立书面
劳动
...
//bbs.110.com/thread-66534-1-1.html -
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