公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资 劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资 ...

7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动， 的法律困惑（劳工合同、技术、人才、获 取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、“知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与 ...

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 确为单位违法违约。如果劳动者不满公司损害个人权益而辞职，则应在辞职时写明原因。如果因个人理由提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。整理/记者张祥 (本文 ...

》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资 的法 律困惑（劳工合同、技术、人才、获取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、 “知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与 ...

号码，公司所谓的“曾数次打电话联系她，但一直未果”从何而来？可以查本人的电话清单啊。可见公司高层只会用谎话来蒙蔽事实，以掩盖自己的丑陋。 本人于2007 本人认为，不存在任何法律效力，且相关制度为何？本人不知！公司有什么理由不支付我，7月份的工资至今不发，又没通知本人，为何有胆量拖欠至今？8月份的工资 ...

就像江苏华西村一样，武汉一家由7名80后组成的公司，没有发工资这一说，大家同吃同住同工作，花销均由公司支付，目标是将来“每人一套房一辆车”。4年 有利于企业资产保值增值，不管采取何种体制，都是可以的，这几位80后的眼光和想法值得嘉许。但采用此种体制依赖于公司成员自觉，不尽可靠；同时，在这几位80后 ...

中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年的劳动合同，由于业绩欠佳，每月平均工资只有630元。该公司特为他加急培训过2次，但是没起到 合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...

823接听 【具体经过】：我是金运美容器材刚刚入职不久的一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十 的时候我要求敝公司予以给我立即发放工资但是财务是这样否定的说要等老板娘回来才可以发放 我就回复说你老板娘不来上班是不是就不给我支付工资了 财务就没有 ...

823接听 【具体经过】：我是金运美容器材刚刚入职不久的一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十 的时候我要求敝公司予以给我立即发放工资但是财务是这样否定的说要等老板娘回来才可以发放 我就回复说你老板娘不来上班是不是就不给我支付工资了 财务就没有 ...

值班期间是可以休息的。劳动者因为值班而要求用人单位支付加班工资，法院一般不 予支持。 案例回放:谭先生原为光大物业公司员工，担任电工职务。2010年3月 12个小时、休息36个小时。但双方均未 提供充分证据予以证明。 考虑到光大物业公司应负有考勤义务，故法院采信谭先生的主张，认定谭先生实 行倒班制。但 ...