，应赔偿员工8万元。 员工：拘留非解约依据 阿发刚从拘留所出来，就收到公司的辞退通知。公司称，入职时发放的《员工手册》规定，“无故连续旷工达5天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”者，公司可以立即将其解雇，并无需支付补偿金。 阿发认为，自己是在厂区外面打牌，且没有连续旷工5天，因拘留 ...

=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定开除是没有赔偿的）。我自己看了看公司发的《员工手册》，我这样的情况根本不够开除的。我又去找人事经理，现在 两个选择：要么自己辞职；要么给我个处分，再回去上班。我想问下公司这样做有没有侵犯我的权益？我是不是应该去仲裁？我可以要求公司 ...

的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等 中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新 ...

十日上午，通用电气医疗系统（中国）有限公司的人力资源 经理 和我的直接主管经理在公司人力资源部会议室谈话过程中还有如下细节。人力资源经理曾经说：”如果你不写辞职书 出公司法律意识淡漠之外没有更好的词来形容。公司不让我去清理东西的根本目的在于不让我拿到员工手册，因为2008年九月初我已经在无锡市新区劳动 ...

公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有 ，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ...

身份证号和学历证书号输入调查，还有一种是去员工的母校实地了解。而对于工作经验的调查主要是通过劳动手册调查，或者去他曾经工作过的企业询问他的老板 劳动手册等传统办法对应聘者做一些调查。” 不过，记者在采访中发现，还是有不少公司对于应聘者学历的含金量相当在意。某著名购物网站人事经理豆小姐告诉记者，她们公司 ...

孕反应非常厉害，不能坚持正常工作，所以本人在2009年8月4日号以书面形式对公司提出辞职申请，辞职申请上写明，本人希望尽快办理离职手续，因为我当时的情况在公司已经 》可做为合同的附件，具有同等法律效力，但至今公司未有什么所谓的《员工手册》给大家，公司的所有制度，都是公司的厂经理说改就改，说变就变，本人 ...

负责人下达最终指令，高层称如果今日不到新的岗位上岗，即算旷工，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。当场就有三个员工因气愤不过 ！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候，所有员工谁也没有想到一家公司的老总和特助签的公告会不做数。（这种事情也是从来没有 ...

森严的纪律下，任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。在《富士康科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记过 。反正进了保安科就是会被打。” 如果工人用工厂内的电话报警，电话会自动转接到公司安全部门；如果富士康厂区中发生违法事件，警察都不能进入厂区，工人只能找保安 ...

，望能解答一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（ 好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗： ...