分公司聘用，从事销售工作。谈妥相关事宜后，双方先签订了为期3个月的试用协议，试用期由2007 年10月9日至2008年1月7日，月工资为2000元 ”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30 ...

是国企，进公司的第一天就签订了一份合同，上面写着签2年试用2个月，而合同是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束时，公司组织外出旅游， 满意，决定延长试用期2个月，一共3人。而我们工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益工资，试用者效益工资在70%。公司因为人手不够，安排了很多不是我们份内做的事情 ...

试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动 找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是未婚育.说成是已婚育的.当时.入 ...

合同法三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 用人单位根据劳动合同法三十九条解除合同需要做到以下几点： 1、用人单位需要制定好严格的规章制度，并且要让每个员工清楚的了解公司的规章制度； 2、在员工录 ...

俱乐部:公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭氛围,包括各文娱、体育活动、大型晚会；季度成绩优秀者将给予外出旅游及培训机会。 * 报到培训及试用 相关证件及资料和电话口试原音鉴定； ⑥ 签订聘用合同（含试用期），并办理工作卡。 2、新聘员工接受为期一个月的培训（一周的企业文化 ...