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被扭曲的劳动法规...
成都缴纳。) 二:吉列与上海派遣的协议认定有效,上海派遣委托成都人才
公司
与
员工
签订劳动合同是企业管理方式,已履行,因此劳动合同合法有效。虽成都人才以 不仅违反计算工龄相关法律,而且损害了原告合法权益。 (五)判定
补偿金
/赔偿金适用法律错误、
支付
主体错误: 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系,而不签劳动 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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