年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付员工工资差额。目前，经该公 司向劳动监察大队反馈， 不小心触电致残，该企业不愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院， ...

根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年续签合同起就为我上社会保险，具体是几种 计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资， ...

等在内一共是3.5万元。 吴涛介绍说，围绕着是否缴纳这10万元“技术培训费”，他多次和众联公司沟通。他向记者提供了相关谈话的录音。 吴涛告诉 于本裁决生效后 15日内为吴涛出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付 ...