年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当月从1日到15日的 ，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起再算，当然我答应 ...

的工资单都没有,只有电脑EXCEL做出来直接打印的,我平时有加班费的, 但是我公司有规定1,2天加班没有问题,但是天数多是申请不下来的,这是我的经理和 但是他不愿意听,所以我现在应该怎么办? 有点逼供的感觉,要我自动离职. 现在真正贪污的人还在公司里面上班,我却要停职,我觉得心里不舒服,我希望达人能够 ...

杨女士于2004年8月5日从该信息技术公司离职，并到另外一家科技发展公司任职。这家科技发展公司与某信息技术公司均是中国电信等电信运营商指定的计算机信息 禁止的理论基础是契约自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。理论上 ...

的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去 自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照 ...

。 2月上班期间，我请过一次病假（按公司规定，扣款10元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算 不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六周日）=20天。而公司却按{实际上班天数（14天-1天办理手续）13天+3天法定假}16天算，显然 ...

后发现患职业病可申请工伤认定 案情 刘某自2000年始为某国有工程公司职工，2009年12月离职。2010年3月刘某经职业病鉴定机构鉴定为矽肺病一期，即 不能因为发现的晚就剥夺了职业病患者的合法工伤权益。我国职业病防治法第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位） ...

没有拿到自己应该拿到的合同原件，请问这份合同是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前通知项目经理的。在工作交接的 ，我自己走了。后面我要求公司给我办理离职手续，现在都9月份了，离职手续一直没有办完。我想咨询一下，有没有什么法律规定，离职手续的办理时间最长期限是 ...

了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，因此，月薪 哪里？！ 这是第一件令我匪夷所思的事，第二件就是关于补发工资的事。 我离职后，公司补发了三月份的工资，因为3月份，发到我们手里的钱是900多块， ...

工时应该是155.5小时，加班费足足缩水了一半以上。 离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着 上只有242人，实在太离谱了。” 黄灿辉的代理律师管铁流认为，根据相关法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制 ...

就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力从公司离职，向无锡新区劳动保障监察大队实名举报，两年多时间已经打了14场官司，但 范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。按照规定，软件工程师一职，并不应属于不定时工作制的范围内，如若有需要，必须要和 ...