的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加我工资的份上我决定留下来。之后我一直催促公司与我签订劳动合同，但是老板一直找诸多理由推托， 交到公司，但是老板只肯接受我1月份下半个月的病假单，称其他病假单不急的，等产后回公司再处理。 我于2011年4月7日生产，在5月份回公司发喜蛋的 ...

我08年10月20到公司工作 ，到了09年5月16日才签订劳动合同， 我现在想辞职 。想按劳动法要求11月21日到5月15日未签合同的双倍 本人签字当时就上交了。 单位也没有什么职工卡，考勤表等，我也不想找单位同事作证。 还有公司当时跟我谈的试用期是1年，三个月后缴纳三险。 当时为了得到工作我也同意了 ...

根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定，张茜的试用期即为劳动合同期限，公司解除与张茜劳动关系的行为，应属无效。而更让张茜没想到的是，她提出每月2000元 公司向何伟发放工资而已。老东家还出示了“铁证”，即何伟与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。但法官发现，在这两份打印的合同及委托书上 ...

，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的，11月2天休息12月 7.30下班 是上了14个夜班4个中班 ，夜班中班的津贴都没有!在公司做了4个月了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资 ...

到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付她14天的工资算违法 还是必须得支付17天的？但公司规定，未满一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职，她也 ...

1、社保问题： 公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都 问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间 ...

5月份入职的，一直到现在（10月16日）都没有签订劳动合同。曾多次找经理问过，经理总说很忙，让等等。这个月底可能会辞职（因为被经理调离原先岗位， ，24小时3班倒班制），那么应该得到什么补偿？ 注：自从入职以来一直未曾缴纳社会保险。当时入职时谈过的试用期三个月。 那是否自动辞职就不能向公司所要补偿呢？...

introduction （第一部分、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限 补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的 ...

可是农民工的血汗钱呀！ 防范技巧 农民工在与劳务服务公司签订劳务服务合同时，应注意： 1、 看清合同内容，不能盲目签字！ 2、增加违约责任条款， 培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者 ...