8号来该单位工作，合同签了一年，如今距离合同到期还有一个半月的时间，公司给我发来解除合同的单子，现在公司给我两个选择， 一：做到合同到期结束，多给我一月的补偿，也 我三个月的工资。 二：立即结束工作关系，直接给我剩下的两个月的工资。请问这样合理吗？ 我如果选择了其中的一个，我还需要给公司写什么证明吗？...

！ 成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书这样判到： 一：四达公司出具的证明盖有公章，认定派遣关系成立，原告与吉列是劳务派遣关系，（四达 争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉 ...

走人，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了劳动者 以为能瞒天过海，殊不知碰上了一个爱较真的员工，结果露出了自己的马脚。尽管其百般狡辩，但是，该铝塑管公司却无法提供充分的证据，既无法证明衢州管件公司和何 ...

，潘镭都亲自出马，利用自己的身份和关系侥幸躲过，并在给施工单位提供营业执照变更证明时作假，本该由工商部门签发的文书，潘镭却假冒工商部门名义签上“情况属实”几个 岁，其他工人看不惯潘镭的行为，说了些公道话，就被潘镭辞退。而其他员工受潘镭威胁，公司内再无人敢出面。如有工人受到工伤，有时甚至重伤，或拖欠工人 ...

月23日，开发区劳动监察大队向其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司 ”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种 ...

，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 的条件； 3、公正、及时做好员工的考核制度。 公司做到以上一点才能证明职工是不符合录用条件、严重违反了单位的规章制度，或者给公司造成巨大损害。如此才能更 ...

写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉.劳动局说.按算是3000元这样.跟单位 找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是未婚育.说成是已婚育的.当时. ...

、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班 不认可并不能直接说明证据无效，被告质证时必须给出证据，通过正常逻辑来证明其观点或者否认原告证据有效性。恰恰相反的是，被告代理人徐郭飞多次通过编造 ...

领用饭票的签名表，但是这个表是我打的 上面只是车间员工们的签名，没有单位的公章什么的 7）有一次考试需要单位证明所以就盖了单位的公章，但是盖这个章的表 个合同，然后在解除合同，好像这里面又会有猫腻的事情。现在关键是公司说放假 而没说辞退我 不过这些都是口头的 没有书面的东西。 3）补齐社保 是从08年 ...