；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” [color=blue]《中华人民共和国劳动合同法》[/color]“[color=red]第三十八条[/color]用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 ...

二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己名义签订合同，但 派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持，但 ...

裁判结果 2009年7月31日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，判令机械公司应支付段某违法解除劳动合同赔偿金13300元。机械公司不服裁决，诉至人民法院。法院一审支持 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）经济性裁员的禁止情形： 根据《劳动合同法》第四十二条之规定，经济性裁员不能裁 ...

履行解除的程序性义务，且不能举证证明解除主张之理由，构成违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王伟主张的 合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中，派遣中心又称王伟未遵守规章制度，同时故意泄露供职公司机密谋取不正当利益，给第三人造成 ...

辞退还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等公司明显违法的问题；由于本人法律意识薄弱，唯听是从，前3次起诉均失败。 2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者 ...

本院认定原告与第一被告之间无合伙关系。原告主张的50万元赔偿金，系第二被告与案外人胡家埭村委基于土地租赁合同接触而产生的， 与原告在法律上无并直接关系 的侵权行为，却被说成“园林公司对自己权力的处分，与他人无关”。这么轻而易举就能将别人的辛苦劳动所得巧取豪夺，不得不佩服林法官手段之高，也实在叫人对这些 ...