可以作为人民法院裁判的根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外，其他情形下如何确认 就成为工伤认定需面对的首要问题。2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就 ...

法人企业沈阳铁路局下属的吉林机务段在不传达、不公示告知国家政策、铁道部、铁路局关于办理内部退养文件精神的情况下，超越法定权限，违法违规出台文件，搞50 正义，依法办事的地方！ 企业不解决，信访部门层层下转、层层不作为，劳动仲裁不受理，法院不立案！ 漫漫维权路——路在何方？ 沈阳铁路局 吉林机务段 被 ...

依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月 》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准，以法外的标准主观进行认定不是在另立[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]吗？有法不依不 ...

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 ...

或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...

或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...

除名了,这时我才真正知道单位的一拖再拖是为了今天,我才知道自己的权利受到侵害.绝望的我于是在2008年4月,我向黑龙江省劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会已超过申请仲裁时效为由不予受理,我对此裁决不服,将中行黑龙江分行诉至哈尔滨市南岗区人民法院,第一项、请求法院判决中国银行对我的除名无效.理由有三: ...

讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该 仲裁或打官司时获胜，每次与HR部门商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不 ...

，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工 ...