不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院 ...

甚为担心，纷纷要求中国研修生们回国。与此同时，华律网也发现有很多网友咨询关于日本研修生的务工问题！ 某网友问：在日研修生因为地震等原因公司没有活干了，如果 华律网编辑：请律师大概讲述一下主张解除合同的程序。会不会因对方当事人是中国人或日本人而有所不同？ 聂晓岳律师：合同解除时，应向对方发送正式的书面 ...

）》（以下简称本解释）。最高人民法院民二庭负责人为此回答了记者的问题。 问：制定解释的目的和意义是什么？ 答：保险法此次从篇章结构到具体条文， 能因该事故是受益人制造而主张解除合同并不承担给付保险金的责任。 关于理赔。近年来，人民群众解决“理赔难”的呼声越来越强烈，理赔程序的繁琐、无正当理由拖延核定和 ...

（2001）19号和35号《关于辞典宋玲同志的请示》”文，被告一就没告知过原告，也没让原告知道，一切都是在背着原告下进行的程序操作，原告是在开庭后 为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料 ...

（2001）19号和35号《关于辞典宋玲同志的请示》”文，被告一就没告知过原告，也没让原告知道，一切都是在背着原告下进行的程序操作，原告是在开庭后 为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料 ...

的按一月计算，且出租方有权按照法律程序索回租赁场所及合同期限届满或者合同解除后占用租赁场而发生的一切损失和费用。关于租金、管理费和其他费用，双方约定按租赁 故本院对此不予审查；对于被告郑州市四季温泉商务酒店有限责任公司提到地免租期问题，经查租赁约定的免租期为12个月，自二被告开业之日起开始计算，免租日 ...

予以告知、审阅或备案（见证据十三、）。所有这些关于合同主体、场地及内部物资设备等事项上的变更、搬迁、交易等谈判、衔接工作，按原三方 权力魔掌，违心地作出“认为本案不适宜重新仲裁……终结本案重新仲裁程序”的决定（见证据十六、）。众所周知，根据我国《仲裁法》等相关法律[url=//www.110 ...

； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金 合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中 ...

自2010年11月1日起施行。 二○一○年十月二十六日 最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定 （2010年9月13日最高人民法院审判委员会第1496次 列为第三人。 第六条旅游经营者以格式合同、通知、声明、告示等方式作出对旅游者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害旅游者合法权益 ...

本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等公司明显违法的问题；由于本人法律意识薄弱，唯听是从，前3次起诉均失败。并且间接 经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济 ...