国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第1号发布的《关于工资总额组成的规定》[③]的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工 变成了工资性身份，在破产中享受工资性待遇。 毋庸置疑，企业向职工集资形成企业对职工的负债，在企业破产时，职工当然对企业享有破产债权，但是这种债权并不是像 ...

实行计件工资制。 按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享 受产假期间 办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间， 依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在 ...

月就是2537元，“现在大学生毕业参加工作，一般每个月才1000多元。就算有挣得多的，但不应该是多数吧？”他认为，如果大家都能挣这个数，“那吉林省就是 代缴的保险等部分。 在岗职工工资的统计口径，主要是依据经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》。工资总额包括六项：计时工资；计件工资；奖金；津贴和 ...

的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人 ...

对特殊行业(即垄断行业，《条例》中用特殊行业代指)的工资水平将作特别要求。 《条例》草案规定特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和 最后形成的《条例》中，将可能对垄断企业的工资总量进行控制，并使垄断企业的工资总额控制在一个合理的范围。 至于具体内容，杨永琦透露，这一点上争议 ...

工资及补偿金时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同另行支付申请人一倍的工资、双倍加班费也未加入工资总额，导致申请人解除劳动关系补偿金少于实际。 4 说明理由时只淡淡提及应受仲裁时效的限制，但未提供具体的法律依据，这明显不合《劳动争议调解法》第二十七关于仲裁时效的规定。 5，最近，迪尼威 ...

工资，而是由上级工会支付。 此前不久，全国总工会曾颁布《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，其中就明确提及到2011年，将逐步实现全国乡镇( 来源问题，刘继臣也透露说，此前的相关法律就有规定，各级基层工会经费收缴工作，可由地税部门按单位工资总额的2%全额代收，下一步将督促各地落实 ...

部门领导核准同意，惠安县公安局城关派出所作为乙方与惠安县百货公司作为甲方签订《关于接收郑培钦同志计划内临时工的协商合同》，并在合同中明确约定：一、“郑培钦的 、奖金、津贴、劳保、医药、福利等一切费用开支均由乙方开支，其工资总额的统筹金，是乙方半年缴交甲方一次。”1993年5月经惠安县劳动局批准转为全民 ...

、增值税、营业税。同年3月，国务院批准了《关于对出口产品征、退产品税或增值税的规定》。特别是1994年的税制改革，确立了在商品流通环节普遍课征增值税 的绝大多数，达80%以上，而且其出口额也占全国出口总额的70%以上，所从事的行业主要集中在劳动密集型产业中。这些中小企业，由于所有制、技术水平、生产规模 ...

的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人 ...