从他身上拿10万元钱”。 对此，河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是 违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的 ...

得到630元的经济补偿金。 补偿标准Two 本市企业上年月均工资即按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市 补偿不低于580元依据市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》，用人单位在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资 ...

的争议都是社会保险争议。山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议调解仲裁委员会下发的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为：社会保险争议是 9月13日最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条也规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...

4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作 的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本 ...

的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。 （二）用人单位法人营业执照副本复印件。 （三）法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]或规章规定需要提交的其他材料。 五、办理时限及程序 人力 ...

劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额， ...

督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当 ...

督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当 ...

外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），[color=red]应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费[/color]。 [color=red]第三条[/color] [color=red]用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位 ...

通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果 员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。 ◆粉饰岗位陷阱 伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位 ...