先是说28号当天上班财务不知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作 天则是调休，就是与1月30号调休的2月7号；还有1天就是28号离职当天。由于二月份过年放假调休，实际上班天数比其他月份少，公司结算工资却采用21.75*出勤 ...

任务指标，按照国家政策规定，我们这百余名女工都应该享受孕、产、哺乳的休假，场部那边非但没有对我们这种爱岗敬业精神给予奖励，反倒将我们给除名了，这种行为是 ，王书记出示了一份大遐畜牧场于12月20日发布的名为“关于1983年至1990年百余名自动离职和被除名工人要求恢复公职的情况说明”。 据说明称，大遐 ...

年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业 与风险规避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门 ...