出资培训过,均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时,不顾劳动者在本企业工作时间长短,对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试 其约定。劳动者提前解除劳动合同时,其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发,劳办发[1994]第322 ...
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未签订劳动合同,也不是单位的正式职工,但我们在长达二十几年的时间里,不间断地以单位名义从事市场监管工作,已与工商局形成事实劳动关系。 的,应当承担赔偿责任”。 2 劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动 ...
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。经济补偿不低于580元依据市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》,用人单位在确定经济补偿金基数时,如果月 劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动 ...
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