.com]法规[/url]已不讲连续工龄了。如12月14日514号国务院令《职工带薪年休假条例》，就是按累计工作年限计算的。 2、大家知道历史性的法律 继续运用，必产生不公正的结果的。 附件： 国家劳动总局保险福利司 《关于在国营企业、事业单位和国家机关工作的原反革命分子和坏分子的工龄或工作年限问题的 ...

近日，国务院办公厅根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，发布了2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期的 ”长假出游或者回家的人来说，可能带来了诸多的不便，他们一是担心《职工带薪年休假条例》得不到有效落实从而会减少了现有长假，二也担心少了“五一” ...

危害民生案件情况的报告以及人事任免议案等。 记者从会上了解到，今日审议的《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》，新增了关于女性经期保护的内容。 现行条例内容 。 单位强迫加班以后可以说不 修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿 ...

执行工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。 七、其他事项 本通知自发布 原《重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（渝劳社办发〔2001〕125号）废止。 二○一○年十月十二日 重庆忠县律师 重庆 ...

另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 《江苏省劳动合同条例》 第十八条规定： 当事人可以对双方的违约行为如违反服务期约定的、 用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 ...

中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的 七十一条全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会认为必要的时候，可以组织关于特定问题的调查委员会，并且根据调查委员会的报告，作出相应的决议。 调查委员会 ...

面的执行力都要差一些。” 措施 高温停工规定均无强制效力 早在2007年卫生部就下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，随后，全国各地建设部门也相继 ，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。罗云表示，该条例中，对于高温的界定、高温休假、高温补助等具体细则均未明确，确实存在滞后的地方。 ...