我国现行法律而言，对竞业限制行为的调整，见于《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（下称：通知）和 的竞业限制期限，不得超过二年。《通知》第二条规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务 ...

过的职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试对因解除劳动合同带来的培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应 劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以相抵； ...

2006年12月起重新计算。 三：由于上海派遣不能提供违反单位制度的证据，因此解除劳动关系不符合劳动合同法。但吉列已于2009年3月将原告退回上海派遣， 事实不顾，回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准，以法外的标准主观进行认定不是在另立 ...

发生的债权，包括破产企业所欠劳动者的工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。劳动债权 属于破产债权，应优先受偿。1994年10月25日国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定，上海、天津等18个被国务院确定为优先资本 ...

时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动 、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他的义务的，应当支付迟延履行金；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条规定： ...

中，原告赵光富与被告浙江上风实业股份有限公司于2008年2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该 并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于 ...

的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008 被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 ...

忽略。注意到这是在当事人投诉代理审判员陈莉萍之后，王启扬通知当事人补充庭审笔录之后进行的判决，就更有疑问之处了。 审判员故意隐藏华泛信息违反 后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

通知过申请人有关劳动合同的事情,是找不到申请人吗?那么为什么事隔近20年后的2008年3月28日就能找到呢?中国银行上面的解释都是为其本身违法、 的书面材料,这样一份漏洞百出的所谓通知,怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解 ...

伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。 新规特点 解决工伤争议 可直接上法院 国务院法制办负责人表示，目前社会上关于工伤认定、鉴定和争议 条改为第三十七条，有关条目修改为：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...