保姆不同，但薪资要求却惊人地相似。原来早在国庆节前，小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算 属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制， ...

最关心的问题。 是不是所有春节期间上班的人都能享受“3倍工资”？加班该如何认定？万一碰上一个“抠门”的老板又该怎样讨要加班费？围绕这些问题， 闯说，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 [b]并非所有值班都有加班费 [/b] “大年初一，我 ...

了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200 工资他应该支付我没有交社保钱的2635.916元而他发我的是1500元大家看下我该怎么投诉，索赔啊！律师们您们看下我应该收集那些证据和如何索赔呢！...

，要求补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、加班工资法定支付标准是什么？如用人单位不依照法定支付标准支付怎么办？ 答：用人 新地点上班，因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 答：深圳目前的做法是：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，双方 ...

受影响的不下20人。说句老实话，收取20多元的加时费，不说员工的加班工资，就连中央空调的电费都不够。” 对于网上的各种评论，徐莉告诉成都商报 确保消费者的选择权和知情权。” 四川杰可律师事务所律师冯骏认为，超时服务费收不收、如何收、收多少，可以由行业协会予以研究规范。 商益 成都商报实习记者 张柄尧 ...

您好，是这样的，现在劳资纠纷，公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准，比如按工资算，合20元/小时，而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费，我想先接受公司的标准，办完离职证明，然后仲裁要回差额补充。您感觉这样的这样的做法合适吗？对此问题大家如何看呢？...

都有三只眼睛,这个B有三只眼睛。 所以， 第五部分 1、如何看待这次应聘？还算顺利吗？ 2、你最喜欢SAP吗？举例说明： 3、你有特殊 受企业补贴的伙食； D、工作时间每日8小时，超出标准工时，将为员工支付加班工资； E、员工俱乐部:公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭氛围 ...

经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动设置，打开一次之后，即自动删除 连职位也是语焉不详———有的，只是在公司的“成长”，对公司的感恩和忠诚，以及她们如何“优雅、成熟、大方、知性”。冬季报名淡季的时候，“记者”们必须每周出一篇 ...

，谎称已经报广东省药监部门审查后批准销售，小康马上搭飞机赶回广州亲自命令各部门加班协助，马上全部发出所有目录，并增加优惠把小康之家库存的价值五百多万的 金钱去控制他，但绝不会为其加薪。 3．对工商税务 中国人看到西方国家的纳税人如何自觉纳税的报道，以为那是民风纯朴，天性如此，实质只是西方国家严刑峻法的 ...