相同。 二、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体 》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日 ...

工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人 安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1天=275.86（元） ...

待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/color] [color=red]第十六条[/color]用人单位经批准实行综合计算工时 ...

拿到的加班费接近一个月工资。 根据《成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定 工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的 ...

，活多的时候节假日不休，从不按国家规定的节假日给加班费，而是上一天给35元。今年过完年后活越来越少，加班也就少了每月只能拿基本工资800多元。我家女儿上 采取的是下发薪，我认为您说的第二种情况是比较正确的。 社保是按照您的工资来计算，低于天津市最低缴费基数的按照最低缴费基数计算其它答案 按这个我国都是 ...