特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输 时间应与总法定标准工作时间基本相同。 二、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员,用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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我单位不论什么岗位的员工周末加班工资均为40元/天,但如果请一天病事假,就按全月工资除以22.5天来计算.例如,我月工资为2600元,加一天班为40元,但请一天假就要扣116元.请问这样合理吗?...
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的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。 而日工资是按照月工资除以20.92填计算的 现在面临一个问题: 假如10月员工甲 没有扣月工资,就相当于发了10.1号的工资 (言下之意就是加不加班都应该有当日工资) 那么为什么我们加班的人反而只补发2倍呢,应该在月工资基础 ...
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=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/color] [color=red]第十六条[/color]用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者 ...
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按照一周5天考情,而且加班工资计算公式是 工资*60%>1000按照1000计算 1000/22*(加班天数)=加班工资 假设工资是2000 春节时按照加班3天计算 2000*60%>1000 1000/22*9 这样的计算方式是否合符相关法律 且因为是建筑工作上班时间常常超过所规定的一天8小时 ...
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。这样,审判员就将举证责任全部加在劳动者(当事人)头上,据此认为当事人的证据不足,须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬,克扣员工的 ...
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时不吃饭,白班、夜班工作时间均为12个小时 ;光大物业公司则认为是综合计算工时制,上12个小时、休息36个小时。但双方均未 提供充分证据予以 元。 法官释法:用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但是值班期间 是可以休息的,劳动者要求用人单位支付加班工资,一般不予支持。这种值班情形大 量的 ...
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在韩国辛苦一年,每天工作十二小时,无任何加班工资! 30万韩元的“生活费”远低于韩国法律规定外国人研修生的最低工资水平70万韩元! 原本劳务合同约定在韩劳务两 关系,服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。 三、请注意,交纳各种费用一定要索取 ...
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应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年,原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。...
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),给我开了离职证明,4月9日原公司就让我离职了。 但是后面的事情有点让我想不明白。 《劳动合同法》第五十条:"用人单位应当在解除或者终止 104个双休日,因此,月薪计算天数为(365天-104天双休)/12月=21.75天,用月工资除以21.75天,就是你的日工资,而对于节假日加班计薪就是参照日工资 ...
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