1、2005年7月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订劳务服务协议。双方约定：农民工委托甲方办理外派劳务出国手续，从事电子装配工工作。工作期限二年，第一 工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 三、需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法 ...

、由A招用劳动力，并向B提供了真实合法的招用材料和拟派驻地等名册备案，然后由B与劳动力签订合同，在上海为其办理用工手续，保证合法用工后再派往A。2 任何委托、合作、代理关系。但是A需要在全国各地用工，却没有与各地劳务机构签合同。只与B建立了劳务派遣关系。因此，上海B公司在外地无招用工权，就委托异地合作 ...

上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未办理录用备案手续。2006年 籍劳动力。吉列如果需要以劳务用工的形式使用外地劳动力，必须依法通过劳动力所在地劳动部门指定的当地派遣机构进行劳务派遣，否则就是非法的劳务派遣。原告已经就此提出了 ...

的《海员外派合同》，2008年7月15日期满，张先生离船并办理交接手续，此后该公司未再外派张先生。 法庭激辩 究竟有没有“铁饭碗”？ 原告张先生认为， 存在诸多差异，但在某些领域，二者又出现了趋同的状况。因此将某种经营方式界定为外派劳务还是劳务派遣，需要结合纠纷的实际情况进行判定。直接将外派劳务等同于 ...

不了，吃了上顿没下顿，冬天连生炉子的煤都买不起，只能挨冻，我们怎么供孩子上学，我早以办理了特困证，再就业优惠证，失业证，我们现在是零就业 合同和薪酬待遇低；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金 ...