，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳 动者来讲，工作性质、 变更和解除的争议案件，由于涉及到一个企业的全部或绝大多数劳动者，极易引发群体性纠纷。由于涉及人数众多，审理和调节的难度都非常大。省人 社厅也提到，集体 ...

月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订劳务服务协议。双方约定：农民工委托甲方办理外派劳务出国手续，从事电子装配工工作。工作期限二年，第一年 的事后管理工作，加强对研修生的访问力度，了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人 ...

4．能否追究工伤职工的过错责任？ 5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？ 6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？ 工伤保险 7．工伤保险与人身意外伤害保险有什么 的本单位工作受伤的，是否属于工伤？ 46．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？ 47．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否 ...