年7月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订劳务服务协议。双方约定：农民工委托甲方办理外派劳务出国手续，从事电子装配工工作。工作期限二年，第一年每月 为丙方服务满两年，自归国之日起计算；合同有效期内，由于农民工原因解除雇佣关系（不管何种原因或方式）或丙方根据就业规则规定终止/解除与农民工雇佣关系 ...

方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员 是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员 ...

民事诉讼法》的基本原则。 二、一审法院违背“意思自治原则” 上诉人与宁翠仙的和解协议是在尊重事实、尊重“善良民俗民风”、尊重法律的基础上，自愿达成的协议 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...

民事诉讼法》的基本原则。 二、一审法院违背“意思自治原则” 上诉人与宁翠仙的和解协议是在尊重事实、尊重“善良民俗民风”、尊重法律的基础上，自愿达成的协议 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...

被告 A 教育局拿出一份与北京世超育华图书有限公司（以下称世超公司）的劳务协议，以及 A 教育局以个人名义电汇至北京世超育华图书有限公司的银行汇款单， A 发现多处法官枉法行为。随后又惊奇的发现教育局及其下属单位竟被北京世超公司所雇佣，所得劳务费也未入账，走账也完全走私人账户。。 随后葛树春等人书 ...