判决。 另查明，原告与2009年12月18日再次向上虞市劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书，提出要求被申诉人浙江上风实业股份有限公司支付经济补偿金、加班费 原告赵光富与被告浙江上风实业股份有限公司于2008年2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4 ...

、龙口市司法局（统称小四人帮或尔） 被告：龙口市东江法律服务所（下称王成立或其） 控告申诉请求： 1、 依法异地重审本案，严究尔、其、颠倒黑白、悖逆、怙恶不 ”、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其 ...

反馈，要求劳务服务协调解决，或向企业主管部门反映，或向当地政府劳务管理部门申诉，或向中国驻劳务输入国大使馆寻求法律帮助！ 第二章 谨防培训合同的陷阱及对策 六 时，一定要注意不能超过法律规定的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动 ...

、龙口市司法局（统称小四人帮或尔） 被告：龙口市东江法律服务所（下称王成立或其） 控告申诉请求： 1、 依法异地重审本案，严究尔、其、颠倒黑白、悖逆、怙恶不 ”、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其 ...

必须履行法定的书面送达程序,单位对我没有送达就是人为的剥夺了我对此除名的申诉权利.未走法律程序当属无效决定. 2、中行所诉让我限期调离没有事实依据 、正义何在?我们国家的法律是弹性的还是具有权威的? 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条:本解释自二○○六年 ...