内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十七条 ...

浙江省《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第34条规定： 依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动 仲裁委员会不予支持。 如果我与单位从2008年9月至2010年8月都没有签订过书面劳动合同，那么按上述规定我是不是不能再要求双倍工资了？浙江省的这个指导 ...

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 ...

犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 标准和从宽幅度的掌握要更宽一些。最高人民法院2010年9月印发的《人民法院量刑指导意见（试行）》规定，对于自首情节，可以减少基准刑的40％以下，犯罪较 ...

是五花八门。英国官方培训委员会为培训下的定义是：通过正式的、有组织的或有指导的方式，而不是一般监督、工作革新或经验，获得与工作要求相关的知识和 的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定 ...

等情节，依法不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚”。 《意见》对法律没有明文规定的情况提出了原则性的指导意见，如对老年人犯罪是否从宽处理，法律没有规定。对此， 假释时，应当根据悔改表现予以从宽掌握。对认罪服法，遵守监规，积极参加学习、劳动，确有悔改表现的，依法予以减刑，减刑的幅度可以适当放宽，间隔的时间 ...

人民检察院副检察长孙谦就《最高人民检察院关于进一步加强对诉讼活动法律监督工作的意见》答记者问 全面加强诉讼监督切实维护司法公正 日前，最高人民检察院印发了《 的申诉权利;二是要加大抗诉工作力度。重点做好对涉农维权、弱势群体保护、劳动争议、保险纠纷、补贴救助等涉及民生的确有错误案件的审查抗诉工作;三是要 ...

一劳动争议案件，原告因为笔误将被告（某企业）的名称多写了两个字，开庭时，被告提出原告的起诉对象不存在。主审法官，立即表示，原告的起诉主体 撤诉就裁定驳回。这时主审法官并未提示撤诉的法律后果，原告也没反应过来，就听信法官的意见，表示撤诉，并填写了撤诉申请。原告撤诉后当天又起诉，这时才发现，其一旦撤诉， ...

，并征求相关单位和人大代表的意见。”广东省人大常委会主任欧广源表示，此次立法的最大亮点是对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定，为 社会保障主管部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;本企业劳动生产率和经济效益;本企业上年度职工工资总额和职工 ...

.cn/show.asp?newsid=221）和国内多家权威法律网站上刊登。近日，透明的弱网友对该文中的个别问题提出了不同意见（//bbs.chinacourt.org/index.php?showtopic=263643）。为了便于阅读和讨论，现将《论行政诉讼与法的行政解释权（完全版） ...