涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他 ...

号不予受理案件通知书。原告因此向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。 中，原告赵光富与被告浙江上风实业股份有限公司于2008年2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该 ...

、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低工资的，员工怎么办？ 答：最低工资，是指员工在正常工作时间（平均每月174小时） ，而不能向人民法院提起诉讼。。 （4）劳动争议申请仲裁的时效期间由原来的六十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

魏某的申请。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为， 在法律规定的时效内，魏某未能主动依法行使申请仲裁的权利，是其自己放弃或未能行使其权利的结果， 由其本人承担。遂驳回 其诉讼请求。 导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者 ...

因不可抗力或其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”．《劳动法》第８２条规定，提出仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起６０日内向仲裁委员会提出 侵害而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害 ...

是为了今天,我才知道自己的权利受到侵害.绝望的我于是在2008年4月,我向黑龙江省劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会已超过申请仲裁时效为由不予受理,我对此裁决不服, 的意见〉第85条驳回了我的上诉请求,并否定了一审判决(此时2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已出台并对什么是 ...

困境~劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年 程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动仲裁申诉的时效是一年，再这样拖下去，我的维权途径和时间即将丧失。 根据第十五条 劳动保障 ...

拖上漫长的诉讼之路，而且是在浪费司法资源。不难看出，是“官商勾结”在消耗女工们的时间精力和钱财。 3，申请劳动仲裁的女工们在举证期前已向宣城劳动仲裁委申请依法 ，在说明理由时只淡淡提及应受仲裁时效的限制，但未提供具体的法律依据，这明显不合《劳动争议调解法》第二十七关于仲裁时效的规定。 5，最近，迪尼威 ...

国庆节后，三所主任将其叫至本所当面调解该案，但因其10余日拒回复迫使吾申请仲裁，则被不作为推至法院。尔对该中止、中断事实何惧如恶煞使毒谋露出 发生日”、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其持有证据拒 ...

国庆节后，三所主任将其叫至本所当面调解该案，但因其10余日拒回复迫使吾申请仲裁，则被不作为推至法院。尔对该中止、中断事实何惧如恶煞使毒谋露出 发生日”、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其持有证据拒 ...