三月的工资,没提到调不走就除名的字眼,其不说中国银行让职工限期调离是否有法律依据,单从内容里就已经与除名通知矛盾重重,电话里的人是当时哈中行的 ,怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解不适当,(以下略) 何谓不适当?是申请人 ...

的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。 4、交纳履约保证金和服务费时应注意： 一、履约保证金 自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷 ...

无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求依法成立，石家庄劳动争议仲裁委员会予以支持。 2009年9月12日，在对双方进行调解未能达成协议后 ，在石家庄聘请了律师作为其委托代理人，向法庭申请“简易程序”。 记者了解到，依据《民事诉讼法》第146条的规定，简易程序审理的民事案件，应当自立案之 ...

只是对法律的信仰比较坚持。大家毕竟都还是老百姓，都应该信仰法律。 新京报：你妻子的劳务纠纷，你是否还会坚持主张？ 冯缤：坚持到底。 [b]争论焦点[/b 不合理。 [b]2 冯缤是否在市劳动局打人？[/b] 孝感政法委 在劳动争议仲裁期间，冯缤实施了多次到市劳动和社会保障局妨碍公务的行为，并打伤劳动和 ...

？ （副标题）国企破产消失后,依法不准“买断”的公伤老兵谁管？ 一．依据的法律： 中华人民共和国——劳动法 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位 争议，有冤无处告，有冤无处投诉，比如长春市劳动争议仲裁委员会，人民法院对国企改革债权债务，拖欠职工的工资养老金等一律不予立案一律不予受理，事实存在； ...

我们签。留着空白的签名合同，就是打算在万一有劳动纠纷后，再盖个公章，说有和员工签劳动合同，来规避法律风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据 “劳动合同”既不属御上品公司在一审庭审结束后新发现的证据（被告应当知道该证据是劳动争议的基本证据，且在诉前就已经形成，同时也是被告完全有能力自行取得的证据 ...

其全额缴纳社会保险，少缴和漏缴的社会保险费数额高达6万多元。于是，他向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴这些费用。两个月后，仲裁裁决 有序 社保费用优先 路民律师说，关于公司解散时的清算顺序及缴纳社会保险费的方法，法律上有具体规定。其中，《公司法》第187条规定：公司财产在分别支付清算费用 ...