履行劳动义务而发生的纠纷。由此可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是劳动争议首先要解决的问题；二是劳动争议需通过法定劳动仲裁及民事诉讼程序解决。《中华人民 结果发生冲突，更利于矛盾的及时化解；四是《条例》第十八条规定的是劳动和社会保障行政部门对工伤申请人提交的证明材料是否符合要求的审查权，而不是认定 ...

光富与被告浙江上风实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月19日立案受理后，依法由代理审判员王欢试用简易程序，于2010年6月18日 劳仲案（2010）第36号不予受理案件通知书。原告因此向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其 ...

的范围和方式应当便于公民知晓，公告期限不得少于六十日。第六章简易程序 第三十条 违法事实确凿，且具有下列情形之一的，人民警察可以当场作出处罚决定 对违反治安管理行为人依法予以处罚；对违法行为造成的损害赔偿纠纷，应当告知当事人向人民法院提起民事诉讼。 调解案件的办案期限从调解未达成协议或者调解达成协议 ...

民事诉讼的案件不予受理；---”,并且在257页的第四节民事诉讼处理程序—医疗过错鉴定一节中，首先指出，在诉讼案件中，医患双方均处于相同的法律地位，具有 法院的司法鉴定机构做重新鉴定。广西卫生厅受理南宁市中医院的鉴定申请，本应就是违反法定程序，未检验患者连面都没有见过并作出造假结论，当然，这只不过是 ...

可能性，酌情予以从宽处罚。 22、对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因 前提下，对此类案件尝试做一些促进和解的工作。 41、要尽可能把握一切有利于附带民事诉讼调解结案的积极因素，多做促进当事人双方和解的辨法析理工作，以更好 ...

海 ［提要］ 本文是《立法学方法在行政诉讼中的运用研究》课题中公务员录用纠纷专题诉讼研究之法律规范适用问题的拓展性思考，主题思想源于拙文《公务员报考资格 工作中具体应用法律的问题发生争议时，如何协调或如何启动法律的司法解释或行政解释程序？是启动司法解释程序还是启动行政解释程序？4、当事人与对行政机关对 ...

应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第二章处罚的种类和适用 第十条治安管理处罚的种类分为 残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的 ...