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[/img] 见习记者 吕玥 在宁波打工者群体中,有一位姓方(应本人要求不透露真名)“神奇人物”。他从2004年起,专挑“问题企业”务工,已连续将工作过12家 对劳动仲裁规定时效,确定务工时间,时间一到马上跳槽,随后就将这家企业告上法庭。 5年里,他为自己和工友共提出劳动仲裁36次,诉讼56次, ...
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浙江上风实业股份有限公司工作,2008年2月18日,原告在由辞退通知书涂改成“辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请,经被告主管领导签字同意,双方 第36号不予受理案件通知书。原告因此向本院提起诉讼。 本院认为,劳动争议申请仲裁时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之 ...
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除外。 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前 当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以 ...
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是为了今天,我才知道自己权利受到侵害.绝望我于是在2008年4月,我向黑龙江省劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会已超过申请仲裁时效为由不予受理,我对此裁决不服, 程序当属无效决定. 2、中行所诉让我限期调离没有事实依据,(其自己提供补助表证据就证明89年6月至89年底我还在上班领取出车补助)90 ...
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可以打官司。过去从来都不知可打官司,今天去省劳动仲裁回答我过了诉讼时效,我官司还能打吗?我心中怒火中烧,苦痛呀!我想时效应从调令时间算,打官司目的就是要 个电话,相互探讨一下。确定我能胜我肯定打这场官司。谢谢! 另外我请问我官司受理了,我能提经济赔偿吗?这点很重要。请求您告诉我法律对我这样问题 ...
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、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资?用人单位支付员工工资低于最低工资,员工怎么办? 答:最低工资,是指员工在正常工作时间(平均每月174小时) 申请撤销裁决,而不能向人民法院提起诉讼。。 (4)劳动争议申请仲裁时效期间由原来六十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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10月30日开始60天内。故仲裁委以该劳动争议超过时效为由,驳回了魏某申请。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为, 在法律规定时效内,魏某未能主动依法行使申请仲裁权利,是其自己放弃或未能行使其权利结果,导致后果应由其本人承担。遂驳回 其诉讼请求。 导致劳动维权出现 ...
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要将维权女工拖上漫长诉讼之路,而且是在浪费司法资源。不难看出,是“官商勾结”在消耗女工们时间精力和钱财。 3,申请劳动仲裁女工们在举证期前 解除劳动关系补偿金少于实际。 4,宣城市劳动仲裁委裁决只支持申请人08年1月后加班费,在说明理由时只淡淡提及应受仲裁时效限制,但未提供具体法律依据 ...
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在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼,由人民法院裁决。 没有第一款规定监护人,由精神病人所在单位或者住所地居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。 是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。 第三十一条【合伙合同】合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、 ...
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