。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...

内开展“最低工资标准落实情况专项检查”，低于该工资标准的武汉市民，可拨打劳动保障监察机构投诉举报电话：85755113。 今年5月，武汉七个城区最低工资标准由700 制度。 对未执行最低工资标准的用人单位，将责令其及时整改；整改不到位的，实行行政处罚；对严重侵害劳动者最低工资报酬权的行为，记入用人单位 ...

为由拒录。而接到米娜的投诉后，吴江市人力资源和社会保障局劳动监察大队开始深入调查此事。 调查中，监察大队发现了苏源房地产公司的违法用工情况，并于8 2008年1月1日劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》正式实施以来，我国首个因用人单位对劳动者进行乙肝就业歧视采取行政罚款的处罚决定。 “这个 ...

或者残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。 第一百一十五条公安机关依法实施罚款处罚，应当依照有关法律 ...

的牺牲品。 政府一方面无法提供人民充分就业，也无法为绝大多数人口提供基本的社会保障；另一方面却用城管制度禁止下层百姓沿街设摊、自谋生计；这就是荒唐、野蛮 、禁止他们从事经管活动，缺乏合法依据。政府管理的权限只能是保证卫生安全、处罚假冒伪劣等行为而已。 今年元旦开始，最高法院收回死刑复核权。崔英杰案如何 ...