27-28北京 【收费标准】￥2200/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员； ，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、 ...

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 ...

从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面 ...

从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面 ...

培训，期限2年。公司与我签订了《培训协议》。协议中，要求：如果我违反劳动合同或提前解除劳动合同以及培训后为公司的服务年限不满，要 一条是否合理合法，有什么法律依据？[/size][/size] [size=5] 公司另外还要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否 ...

问一下，我老公与上海一家公司签订了劳动合同，被派往国外培训半年，并签订了为公司服务2年的培训协议，现在回国后，被派往芜湖工作，上海现在要求他们与芜湖的公司从新签订劳动合同，请问此前与原公司签订的出国培训协议还生效吗？可以作废吗？芜湖公司可能是上海公司收购的一家企业，与原 ...

名工友在工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与 之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金 ...

履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 ...

？ 答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工的工作岗位 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按照上述情形与员工解除劳动合同的，仍需向员工支付经济补偿。 1８、 ...

所围绕劳资关系法律调整这个核心，为天津市企事业单位和个人提供劳动[url=//www.110.com/]法律咨询[/url]、劳动仲裁桉件，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方桉规划方面的专项人力资源法律服务。 案例： 双方签订了服务分包合同，快递公司还向张 ...