的具体形式未作特别规定。对此，一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一条的规定，不仅包括纸质 信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间等九项必备内容。如果缺少其中一项或几项内容，是否还能认定为书面劳动合同？劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明 ...

签了劳动合同又签了承包合同，请问我是否已经没了换工作的自由了 [url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url]，你好，我是一名刚进出租车行业的 处理。 第十六条双方约定（本条款书写的内容需乙方签字、甲方盖章方有效） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...

法律依据，以企业的管理工方式和已经履行认定合法有效于法相悖。也无履行事实可依。 本案的劳动合同欠缺依法成立的要件且违反法律[url=//www.110. 履行工作地点，这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立，但只构成了形式上的要件，欠缺依法成立的要件。其约定的内容虚假、 ...

甲方商业秘密的行为均属泄密。 2、乙方不得以口头(含酒后失言)、书面、电子邮件、传真等任何形式泄露甲方商业秘密。 3、未经许可，乙方不得复印、复制、拍摄甲方 说“本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。 问题4：我们劳动合同3年一签但是这份 ...

300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明 规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

的?是中国银行不给安排不让去! 双方没有签定劳动合同又是谁的责任,中国银行以什么样的形式通知过申请人有关劳动合同的事情,是找不到申请人吗?那么为什么事隔 通知里的内容严重不符,且没有作为当事人的原告的签字及所谓的限期调离的书面材料,这样一份漏洞百出的所谓通知,怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称 ...

规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合 保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除合同时的谈判录音，谈判时还应有两名无利害 ...

年迈的父亲，只能颤抖着体会他此时此刻的心情…… 试问那些本该是值得人民信赖的法官，你们是否已经忘记了，还是从来没有记得过头顶上那高悬的国徽代表什么？你们心中有没有“八 胡家埭村村民委员会（以下简称胡家埭村）土地经营，被告园林公司并以书面形式向胡家埭村委及松江区法院《回函》声明在前 “此项目属个人行为， ...