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被扭曲的
劳动
法规...
发放”条款约定,2008年12月
合同
到期
后
未
在
续签
,而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁,要求与吉列解除
劳动
关系,并承担二倍不 不签
劳动
合同
和违法辞退员工所致,
依据
《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关
劳动
合同
规定的
赔偿
办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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