告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...

契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电气和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即 海外雇用人数的1/3。 由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。在日本国内劳动力减少的背景下，日本企业已将中国作为 ...

关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--[color=blue]“[/color][color=blue]甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未 十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七 ...

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据此条规定，很多用人单位 清晰告知员工的工作内容，员工应具备的条件； 3、公正、及时做好员工的考核制度。 公司做到以上一点才能证明职工是不符合录用条件、严重违反了单位的规章制度，或者 ...

我是名工厂的生产工。来这里将近2个月勒。 但`这里。我觉得并不如意。制度非常不合理。同事之间为勒利益经常发生矛盾`做得十分不开心。 现在，我想提出辞职。厂里面规定辞职要以前一个月。可，我这两天必须得走。因为我找到新的工作勒。 我们没有签劳动合同`所以，我能随时提出辞职并拿到相应的报酬。并离开吗？...

新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 ?培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 ?特殊福利待遇协议约定技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ?规章制度、员工手册的类型、性质 ...

/]法规[/url]，将违法行为称之：“企业管理方式”并认定合法有效实际上是对抗[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，玩忽职守。 （三）劳动合同认定的依据不足、适用法律错误： 原审无视原告在质证中已经列举的违法订立合同的事实和法律依据，以企业的管理工 ...

有新修改。全国人大法律委员会今天提请十届全国人大常委会第二十八次会议审议的劳动合同法草案四次审议稿，对草案又进行了五方面修改。 [b]立法宗旨强调保护 立法的通行规则。 据此，法律委建议将这一条修改为：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 ...

的正式员工，无权享受公司的福利和津贴，也没有社会保险。因为整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制——绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险 进行了约束：一、企业必须从用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同，合同的形式必须是书面的。二、如果一个月之后仍然没有签订的话，应当向 ...

方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》执行。 1 《劳动法》第二条第二款规定“国家机关、 215号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上相对于正式工 ...