的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬 的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ...

律师 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

（下称：通知）和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称：意见）中。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同 的同类产品或经营同类业务。《意见》第七条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的 ...

根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指商业秘密所有人直接以侵犯商业秘密为由，提起侵权之诉。 因为竞业禁止协议中可以约定 当事人之间进行约定。 关于商业秘密，根据我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的 ...