劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...

合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升 定义、区别与风险控制 ?见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限 ...

月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时. 的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的 ...

上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。 2、第三十一条 年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人 ...

向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于 合同，但仍需向员工支付经济补偿？ 答：劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...

结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向 ，他们表示一时还弄不清楚。何伟认为，老东家当初为应对劳动合同法的实施及检查，要求他在空白的劳动合同及委托书上签名，这么做正是为了将来在合同上搞鬼。 主 ...

在工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人 内约定由违约金，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...