用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 补偿的支付方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的 ...

支付违约金21334.25元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营 技能的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定 ...

代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

本人的公司与员工签定保密协议并有竞业限制,按新劳动法,无论员工主动辞职还是公司炒员工,公司都要赔竞业金.于是公司就找了一个法律顾问,要求员工在签定劳动合同时一并签定一个协议,说明员工主动离职时,自愿放弃竞业金.公司这样做合法吗?这样的劳动合同有效吗?并且旧的劳动合同还有几年才到期...

5、甲方未按约定给予乙方竞业限制补偿金的，约定的竞业限制条款对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的， 经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。 2、乙方违反本协议第五 ...

的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业 劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除 ...

。 事实与理由： 2011年8月1日，申请人***及其工友共四人就大学毕业生就业协议至被申请人一重集团天津重工有限公司报道，其中一人在报道后直接申请辞职， 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

论坛纷纷转载。 一石激起千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得 十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密 ...

顾问 二． 应收账款都催收 三． 经济与劳动纠纷的仲裁与诉讼代理，刑事辩护 四． 企业竞业限制保密制度与保密协议的制定 五． 企业工商注册及三来一补转独资 事务所副主任，东莞市律师工作先进个人。专业从事企业各项经济、合同、劳资纠纷的解决以及法律风险防范的研究。先后为TCL集团、屈臣氏集团、香港高宝绿色 ...