合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （ ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致 ...

呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资，岗变薪变，货币工资标准不 ％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 ...

咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方 ，前份合同是签的焊工和抛光工，合同上还约定了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给 ...

商业秘密的岗位。 乙方从事的是掌握商业秘密的岗位。 第三条 保密义务 1、乙方在劳动合同履行期间所负责和从事的工作，与本协议第一条的商业秘密有着密切联系，负有 支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。 2、乙方违反本协议第五条约定，应当 ...

期限？ 答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工 劳动者工资的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

规定范围内，员工须服从公司的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济 发现律师事务所律师李虹林称，黄贵原本的岗位就是守车员，就算调到另一个停车场，也还是守车员的工作，属于合同约定的范围之内。黄贵砍断自己的手指， ...

用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以 非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ...

的管理制约事实，这完全是趁人之危欺诈所致。 没有履行事实；其一：本案的劳动合同所约定的岗位职务、工资待遇、非全日制、派往单位与事实完全不符，此外，通过法庭 单位“宝洁公司博朗品牌”是虚构的，由于没有约定履行工作地点，这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立，但只构成了形式上的要件， ...