经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本[ 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...

单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十五的经济 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ２０、用人单位在什么情形下解除 ...

，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条： 用人单位违反本[url ...

，公司为了不违反劳动法，准备提前30通知其本人公司准备与其解除劳动合同，或者多支付一个月工资然后直接解除劳动合同。最后主动按照工作年限进行经济补偿、办理档案转递等 这类解除算不算新劳动法第八十七条“违法解除或终止劳动合同”？ 2、这种解除是不是只要进行经济补偿，而不需要进行经济赔偿（即两倍经济补偿）？ ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止 劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止 劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与 ...

或一人一车均每月每车缴纳电调费、通讯费80元，车辆二级清洗费，二人一车或者一人一车均每月每车缴纳20元。 乙方于每月25日前，向甲方一次性足额交清当月 条 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政 ...

淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议 合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见 ...

事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院 ...

事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院 ...