具体形式未作特别规定。对此，一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一条的规定，不仅包括 事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同订立过程中应当遵循有限制的意思自治。当双方意思自治可能损害劳资平衡或危害社会公共利益时 ...

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员 ...

劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

没有约定履行工作地点，这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立，但只构成了形式上的要件，欠缺依法成立的要件。其约定的内容虚假、不 ：企合川蓉办字第001836号）在成都无经营资格， 原告2006年11月以后合同订立在成都，工资上海派遣发放、社保按成都最低基数在成都缴纳，个税缴纳不明 ...

上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业中 的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳 动者来讲，工作性质、工作岗位虽然没有变，但待遇 ...

调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动 用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作。 ②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

劳动合同的内容。此外，对外劳务合作企业未与劳务人员订立劳动合同的，应当与劳务人员订立服务合同。服务合同除应当载明服务项目、服务费用及收费方式、境外工作 构成犯罪的，依法给予处分。 链接 目前我国对外劳务合作派出劳务人员主要有两种形式：一是对外劳务合作企业按照境外雇主需求，在国内招收劳务人员，经培训合格 ...

“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 劳动过程中形成的一种社会关系。这种劳动关系包括通过依法订立劳动合同建立的劳动关系以及未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为 ...